开端：柒财经
始终以来，银行的责任被视为不输公事员的“铁饭碗”，其参预难度天然不在话下，但鲜少东谈主知谈，要走出银行也很进犯易。
近期，一则公论在网上发酵。说是某国有银行的又名知道司理，从提议辞职恳求到最终奏凯辞职，中间终止的时刻长达4个月。其中，有一个月都在各式话语走经由，仅仅署名就找了十几个部门的教导，然后又履历了整整3个月的脱密期。
待一切为止后，她前期找的责任也被硬生生地拖黄了，确凿气到吐血！
推行上，严进严出，向来是银行的老例。
01
进银行，进犯易
2020年9月，“某国有大行磨练”这一话题冲上热搜。
有考生暗意：“简直不思招东谈主不必这样来难为东谈主！”
正本这位考生参加了某国有大行的笔试，40钟内要完成英语30谈单选和5篇长阅读，“有三层矩阵、粒子的静态动力公式、不定积分、高档数学、太阳系天体领略旨趣、原子什么量子数、什么洛朗级数展示、盘算机题、线代，就差医学没考了。”
关于该考生的“控诉”，大宗网友在留言区积极响应：“我认为是在招总行行长呢”、“作念完嗅觉招的是中科院储备院士”、“没给你再整点电竞题就可以了”……
但也有网友暗意，“10年前银行的考题就也曾是这样了，报名的东谈主和公事员一样多，敷衍多来点稀有乖癖的先刷掉一无数。”
▲图源：weibo
尽管这仅仅一出小桥段，还有点老旧，但放到目下并不违和，且窥斑知豹，思要置身银行的“门槛”，照实不松弛。
据柒财经了解，目下思进银行，名义看本科985、211是基准线，推行上早都卷到了硕博985、211一抓一大堆的进度，笔试阶段的得益是第一关，口试阶段的东谈主脉相干、社会资源也很垂危。
毕竟，比起体制内的“铁饭碗”，银行业的“金饭碗”似乎愈加体面。大多数东谈主的印象里，在银行责任有几大公正，安祥、钱多、有表率的晋升机制，只须一只脚迈进银行的大门，便有无尽光明的改日。
热播电视剧《城中之城》中，上海陆家嘴的高堂大厦里，一个个银行东谈主死后，或多或少都交汇着反腐、谍战、计算、情仇等元素，但外皮给不雅众呈现的都是一片西装革履，一口专科术语，一席健谈博识，他们站在离钱最近的场所，“掌执着资金及金融资源的分拨权”，举手之劳就能决定一家企业的死活，以致能撼动弘大的叙事。
这样的的精英形貌，看上去就令东谈主艳慕。再俗套点讲，就当下的大环境，在银行的赚头虽达不到顶尖，但比之绝大部分业态如故绰绰多余，仍是“打工东谈主”繁难的好行止。
至少，在银行当“牛马”，险些无谓顾忌裁人、欠薪，起码的生存保险是有的，五险一金也全乎。
银行的中期财报炫耀，2024年上半年，就东谈主均月薪这一办法，招商银行进取5万元，兴业银行、浙商银行、南京银行、江苏银行紧随自后，均在4.5万元以上，即等于“拖后腿”的国有六大行，也能达到2.5万+。
▲数据开端：各银行财报
且不计这算术平均的力度有多大，直不雅的数字已能掀翻一波浓烈的视觉冲击。值得闪耀的是，这如故不少银行降薪后的效果。
02
出银行，难比“区别”
在严格成就的用东谈主圭臬下，对应的是更严格的退出机制。
小红书上，吐糟银行辞职难的帖子比比王人是，有东谈主以致拿新《婚配法》出台后区别难度大幅提高作念类比，亦有东谈主用“马拉松”描写银行辞职时遭受的“拖字决”。
▲图源：小红书用户
比如，一位用户写到，其在“逃离”银行过程中，遇到多个“卡点”：“四月份向网点主任提的辞职，一直不帮我朝上司教导响应，我方跟支行教导提又没动静，愣是拖到六月份还不找我话语，然后我跟办公室主任说如果不找东谈主来打法到30天我就走了，被威迫说走就是旷离要进档案。”
“七月份换了个网点主任不竭提，主任说会帮我把辞职论说递给办公室，办公室何处会帮我递给行长，过了一个星期办公室又说辞职论说写的有问题，说昂首要写××银行xx支行，不成写尊敬的行教导，因为是向支行提辞职不是向某一位教导提……”
但接下来，即便改结束辞职论说，如故无法奏凯“走东谈主”：办公室和主任相互“打太极”，前者说能我方径直找行长署名，后者说不成越级寄递，总之，这位职工迟迟拿不到她的辞职审批。
▲图源：小红书
再如，这位用户的情况：“从提辞职到办完，共历时四个月。其时支行长新来的，为了办法雅瞻念应允让我天天在单元摆烂也不批，终末如故找了相干才给放出来。”
更有甚者，“2月底提了辞职，各式话语威迫，说你如果目下辞职就给你档案里写流言，比及新东谈主来偶然放你走。暂时调解了，一周上三四天班，也算是可以。新东谈主来了还要等新东谈主上手，一直拖拖拖，比及十月，终于让我交辞职论说了，写的7月的日历。效果十月底回家一直到目下没给我走辞职手续，工夫一直催催催，每次都是下周就办好了。”
据悉，有银行在收到职工的辞呈后，频频会打电话向其父母接洽主见，若父母不同意，后头的智商也很难进行下去。
柒财经浅近回来，从银行辞职，统共周期完毕，1-2个月算是短的，3-4个月频频，耗时半年也很无边。
为什么从银行辞职这样难？背后的原因，除了银行本色魄制颠倒外，这几年，入职难的银行，正濒临着另统共难题：留不住东谈主。
03
默契正在被突破
在钱钟书的经典演义《围城》中，有一句广为东谈主知的名言：“ 城里的东谈主思出去，城外的东谈主思冲进来 。”
这句描写婚配逆境的话，大抵也写真了现时银行的职场生态：一扇门表里，是“思出去”和“冲进来”两种心理。
一方面，银行的报录比频年上扬。以成就银行为例，其在2018年是16.9万东谈主报考对应9627个职位，报录比18：1；2019年是25.5万东谈主报考对应1.3万个职位，报考录比达到20：1。
2023年银行春招中，某股份行负责招聘的HR曾涌现，“总体报录比苟简在100：1控制。”相配于100个东谈主争抢一个岗亭。
另一方面，越来越多的东谈主在采纳离开银行，卓绝是年青东谈主的大界限出走，导致银行“老龄化”气象加快扩张。
就拿光大银行来说，2022—2023年，该行40岁及以上职工数目增长了近3000东谈主，而29岁及以下职工却减少了近3000东谈主。2023年，光大银行29岁及以下职工的流失率为8.33%，远远高于30岁以上职工。
这一气象并非孤单，国有六大行中，有4家银行30岁以下的年青东谈主占比，连结6年下滑，如今仅占全体职工的五分之一。“老龄化”最严重的一所银行，40岁以上的职工占比已接近60%。
生意银行也不例外，个别分行新职工的辞职率以致狂飙到了 50%。某城商行的支行副行长坦言，留下行里的年青东谈主，也曾成为她最头疼的事情。
无非凡偶，柒财经一个在银行上班的发小也涌现，曾亲耳听见一级分行行长说，目下的年青东谈主没几个能在银行作念久的。
财报里的数据佐证了上述不雅点，对比2023年底，2024年中期，42家A股上市银行职工数目减少超3万东谈主，其中国有六大行全体减员超2万东谈主。
▲数据开端：各银行财报
挤破头端上的保值“金饭碗”，为什么说扔就扔？
有必要诠释的是，银行承担着“稳服务”的重担，自身很少有裁人举动，现实中也听不到银行优化东谈主员的音讯，是以，年青东谈主的出走，险些可以认定是主动为之。
分析原因，内卷、高压、去智力化、事多钱少……都是“关键词”。
算作95后，千寻（假名）绝不彷徨地和某场所城商行说了“拜拜”，她告诉柒财经，“上头的教导只管理定KPI，推行的压力层层传导，终末如故要落到一线职领班上。各式业务侦察都要和绩效工资挂钩，完不成任务就要挨骂、挨“罚”、左迁，致使许多职工“吃土”。那些光鲜亮丽的东谈主均月薪数字，望望得了，下层职工笔直就独一三五千，这如故在完成任务，不被罚金的情况下。”
一样是95后，乔木（假名）天然还莫得向银行认真递交辞呈，但“跑路”也曾在筹商中，在他看来：“银行自己就很去智力化，卓绝是干前台的，每天都是机械式、重叠性的事务，东谈主都快麻痹了还必须像提线木偶般见东谈主就含笑，还要被几十个录像头盯着我。这种责任短期过渡一下还行，我是不会久待的，没意旨。”
除此除外，全员营销、仙葩客户太多、办公室政事、毒鸡汤太多、冗杂会议……都是年青东谈主“烧毁”银行的事理。
总之，对新一代的年青东谈主来说，银行大概仍是他们当中的大多数摒除万难也思取得的“金饭碗”，但待躬行体验后，核定决绝地砸碎“金饭碗”，已不再稀有。这与传统默契里的，“银行这只‘金饭碗’，凡是端起来，那就是一辈子”，全然不同。
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